O parto da girafa
mudança de atitude em gestão de pessoas

José Ângelo Lopes Hasselmann

O parto da girafa: mudança de atitude em gestão de pessoas reúne as impressões do autor sobre sua convivência com pessoas e empresas de nove países: Brasil, Honduras, Chile, China, Estados Unidos, França, Grécia, Iugoslávia (Sérvia) e Uganda. É uma valiosa cartografia humana e um guia essencial aos profissionais de diversas áreas de atuação, que queiram aprofundar conhecimentos sobre pessoas ou de trilhar o caminho de Recursos Humanos, no país e no exterior, sobretudo os que precisam fazê-lo em meio a situações críticas resultantes de conflitos em processos de mudança.
A experiência de Hasselmann reforçou sua convicção em Estratégia Empresarial e Recursos Humanos: acreditar em pessoas, conhecer suas características e diferenças culturais, conviver com elas, para trabalhar, inicialmente, na atitude, e, só depois, aplicar técnicas e ferramentas necessárias aos processos. Por isso, ele propõe uma profunda reflexão sobre os fundamentos da Gestão de Pessoas e sobre como a mudança de atitude pode ser determinante para o sucesso na carreira.

O curioso título do livro retrata a experiência do autor em Uganda: “É impossível esquecer-me da cena que vi, através da janela, durante Seminário onde eu falava de Cultura Organizacional e Integração: uma girafa parindo, e, em seguida, lambendo seu filhote, que se levantou e saiu andando, ainda trôpego, mas nos mostrando a beleza daquele início de vida. Parei para observar, encantado, enquanto os ugandenses nem se viravam para olhar aquela cena tão comum para eles”.

Hasselmann é consultor e conselheiro de presidentes de empresas e executivos.

Capítulo disponível para leitura: Uganda
Artigo no jornal O Globo – Boa Chance